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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也苹果xr重量为多少g会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入(rù)图片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所苹果xr重量为多少g有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放了。